大半个百事帮都在用灵活用工究竟有何优势

　　在灵活用工时代下，越来越多的行业选择调整全职用工比例，增加灵活用工岗位。这不仅是企业人力资源的共识所在，也是未来大势所趋。一线城市灵活就业占比高，获百事帮企业青睐。

　　近几年间，得益于众多共享技能型平台的产生，灵活就业者的种类不断丰富，市场上灵活用工覆盖领域逐渐扩大。

　　“百事帮”是全国大型灵活用工平台，帮助雇主端解决找工难、养工难、用工难的痛点；帮助人才端挖掘技能，通过灵活就业实现个人技能变现，提升人生价值。

　　百事帮深灵活就业占比最高，从行业分布上看，灵活用工主要集中在租赁和商务服务业（36.4%）、批发零售行业（21.1%）和软件与信息技术服务业。

　　一类是“通用型岗位”，即各行业、各领域都会设置的具有支持性、管理性和职能性的岗位；另一类是“专业型岗位”，即需要特定行业背景或职业技能的岗位。在专业型岗位中，高历人才集聚，硕士以上学历员工占比达到19.25%；在通用型岗位中，本科以上学历员工也已超过半数，达到51%。从年龄上看—趋于年轻化

　　无论是通用型岗位还是专业型岗位，都更青睐年轻员工，两类岗位40岁以下员工比例均超过了80%。

　　存在岗位高端化趋势，调研发现，随着云计算、人工智能、大数据、区块链等技术的兴起，企业对一些专业技能的中高端岗位要求相对较多，需求量也比较大。

　　灵活用工在百事帮的现状，灵活用工的模式在国外已经非常成熟，而在国内的采用率却相当低。特别是百事帮行业，越来越有劳动密集型产业的发展势头都使用了大量的合同工、短期工。

　　同时，年轻一代追求自由、灵活的办公模式，开始拥抱灵活用工的模式，在市场的需求度和接受度增加的情况下，互联网行业企业应该更多地尝试灵活用工。

　　为什么百事帮企业采用灵活用工模式，在共享经济、用工形态、劳动观念等多种因素下，商业模式的不断试错和更新迭代中，百事帮企业往往面临着员工管理、人力成本等等压力。不仅仅在人力方面，而是在各类投入当中，都需要能快速集中优势资源，适应行业的快速变化，灵活用工模式就成为了这类企业的首选。

　　员工管理复杂，百事帮岗位多、公司员工庞大，这就造成若全部采用全职员工，从管理上来说更为复杂。且有些岗位并不是核心部门，但是人数却相当庞大。

　　人力成本压力大，其次是百事帮多为专业人才，即使是基层岗位，工资相对其他行业也更高，若全部采用全职员工，企业承担的人力成本压力更大。

　　人员流动性大，同时，百事帮由于发展快速，处于不断变化中，需要的人员也在不断变动调整，流动性大，要应对如此庞大的全职员工的入职、离职手续。

　　为此，接好活建议百事帮进行从传统管理模式到新型管理模式的转变，根据企业的实际情况，从100%全职员工进行适度比例的灵活用工的组织变革。返回搜狐，查看更多